De Nederlandse arbeidswetgeving is complex en streng gehandhaafd. Fouten kunnen leiden tot boetes tot €87.000 per overtreding. Wij leggen de belangrijkste regels uit.
Een proeftijd stelt beide partijen in staat om de arbeidsrelatie te evalueren. Tijdens deze periode kan het contract met kortere opzegtermijnen worden beëindigd.
Let op: Als u de proeftijd verkeerd toepast (bijv. 3 maanden bij een 1-jarig contract), is de hele proeftijdbepaling nietig. De werknemer heeft dan direct volledige ontslagbescherming.
Nederland heeft één van de meest ruimhartige vakantiesystemen in Europa. De wettelijke minimumvakantie is 4 keer het aantal werkdagen per week.
Wettelijke vakantiedagen (de eerste 20) vervallen na 6 maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke dagen (bijv. dag 21-25) kunnen na 5 jaar vervallen, tenzij de CAO anders bepaalt.
Praktijkvoorbeeld: Een werknemer neemt in 2024 geen vakantie op. De 20 wettelijke dagen uit 2024 moet u hem laten opnemen vóór 1 juli 2025. Doet u dit niet, dan blijven ze geldig en moet u ze uitbetalen bij ontslag.
De opzegtermijn bepaalt hoeveel tijd er moet zitten tussen het opzeggen van het contract en de daadwerkelijke beëindiging. Deze termijnen zijn wettelijk vastgelegd.
| Dienstverband | Opzegtermijn |
|---|---|
| < 5 jaar | 1 maand |
| 5 - 10 jaar | 2 maanden |
| 10 - 15 jaar | 3 maanden |
| ≥ 15 jaar | 4 maanden |
Maximaal 1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband. In de praktijk wordt vaak een kortere termijn afgesproken (2 weken).
Veelgemaakte fout: Werkgevers die dezelfde opzegtermijn voor werknemer en werkgever afspreken. Dit is nietig - de werknemer mag altijd korter opzeggen dan de werkgever.
Als een werknemer ziek wordt, bent u als werkgever verplicht minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). In de praktijk is dit vaak 100% in jaar 1 en 70% in jaar 2.
Boete bij nalatigheid: Als u geen adequaat re-integratietraject aanbiedt, kan het UWV u verplichten het loon door te betalen tot 52 weken extra (totaal 156 weken).
Wij hebben contracten met arbodiensten en verzorgen de volledige re-integratie, inclusief contact met bedrijfsartsen en UWV. U hoeft alleen de werksituatie aan te passen zoals geadviseerd.
Een CAO is een arbeidsvoorwaardenregeling die is afgesproken tussen werkgevers(organisaties) en vakbonden. In veel sectoren is een CAO algemeen verbindend verklaard (AVV) - dan móet u deze toepassen.
Voorbeeld: De CAO voor Uitzendkrachten (ABU) schrijft voor dat uitzendkrachten na 78 weken recht hebben op hetzelfde loon als vaste medewerkers op dezelfde functie (gelijk loon voor gelijk werk).
Dit zijn slechts de basisregels. De praktijk is vaak complexer, met uitzonderingen voor expats, grenswerkers en specifieke sectoren. Wij zorgen dat u 100% compliant bent.
Bespreek uw situatie