HR- en juridische oplossingen voor werkgevers

1

Startups met eerste medewerkers

U heeft net funding ontvangen en wilt uw eerste 3-10 medewerkers in Nederland aannemen. Het oprichten van een BV kost tijd en geld. Wij bieden een snellere route.

Wat wij voor u regelen:

Snelle start: Medewerkers kunnen binnen 2 weken beginnen (geen BV-oprichting nodig)
Arbeidscontracten: Juridisch waterdicht, conform CAO voor uw sector
Expat-begeleiding: Aanvraag 30%-regeling, BSN-nummer, zorgverzekering
Payroll: Maandelijkse salarisuitbetaling + jaarlijkse fiscale documenten
Flexibiliteit: U kunt later alsnog overstappen naar eigen BV

Voorbeeld: Een fintech startup uit London wil 5 developers in Amsterdam. Via ons waren ze operationeel in 12 dagen, zonder BV-oprichting of notariskosten van €3.500+.

2

Internationale bedrijven

Uw hoofdkantoor staat in het buitenland, maar u wilt een team in Nederland. Een volledige vestiging openen is complex en kostbaar. Wij fungeren als uw lokale werkgever.

Juridische aspecten die wij afhandelen:

Permanent establishment: Vermijden van fiscale vestiging zonder bedoeling
Loonheffing: Correcte inhouding volgens Nederlandse wetgeving (Wet LB 1964)
Sociale zekerheid: Afdracht AOW, ANW, WIA premies aan Belastingdienst
CAO-naleving: Toepassing van relevante CAO (bijv. CAO voor Uitzendkrachten)
Reporting: Maandelijkse rapportage voor uw boekhouding

Zonder WvR:

BV oprichten: €3.500-€5.000
Boekhouder: €800/maand
HR-specialist: €4.000+/maand
Compliance risico's

Met WvR:

Geen oprichtingskosten
Alles inbegrepen: €295/medewerker
Geen vaste HR-kosten
100% compliant

Voorbeeld: Een Amerikaans SaaS-bedrijf wilde 15 sales reps in Nederland zonder Nederlandse entiteit. Wij werden hun Employer of Record en bespaarden hen €120.000+ aan setup-kosten.

3

ZZP'ers die zekerheid zoeken

U werkt als zelfstandige (ZZP'er), maar één klant neemt 80%+ van uw tijd in beslag? De Belastingdienst kan dit beschouwen als schijnzelfstandigheid. Wij bieden een veilige oplossing.

⚠️ Risico's van schijnzelfstandigheid

Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst actief. Boetes kunnen oplopen tot €23.000 per jaar per persoon. Ook moet u alle gemiste loonheffing nabetalen (tot 5 jaar terug).

Onze ZZP-naar-loondienst oplossing:

Wij worden uw werkgever: U krijgt een arbeidscontract bij WvR
U blijft werken voor uw klant: Via detachering - volledig legaal
Vaste zekerheid: Recht op vakantiedagen, ziektegeld, WW-uitkering
Uw klant factureert ons: Wij regelen de administratie
Netto-voordeel: Vaak vergelijkbaar met ZZP na aftrek van alle kosten

Rekenvoorbeeld: ZZP'er met €80.000 omzet, waarvan €70.000 van 1 klant. Na conversie naar loondienst via WvR: €52.000 netto salaris + vakantiegeld + pensioen opbouw. Totaal vergelijkbaar, maar 100% risicovrij.

Oplossingen voor uw situatie